bice vam zanimljivo procitati :)
Izdvojicu vam par zanimljivih detalja :
-

Član 53. ZORFBiH

Poslodavac ne može odbiti da zaposli ženu zbog njene trudnoće,

ili joj zbog tog stanja otkazati ugovor o radu, ili je, osim u slučajevima iz

člana 54 stav 1. ovog zakona, rasporediti na druge poslove.

Član 71. ZORRS

Poslodavac ne može odbiti da primi u radni odnos ženu zbog toga što je trudna,

niti joj može otkazati ugovor o radu zbog trudnoće ili zbog toga što žena koristi porodiljsko odsustvo.

KAZNENE ODREDBE

Oba entitetska Zakona o radu ustanovljavaju prekršajnu odgovornost poslodavca i odgovornog lica kod poslodavca

za povrede navedenih odredbi, te predviđaju određene novčane kazne.

ZORRS predviđa novčanu kaznu od 3.000 do 10.000 KM za poslodavca - pravno lice i 500 KM za odgovorno lice,

dok ZORFBiH predviđa novčanu kaznu od 1.000 do 7.000 KM za poslodavca i 200 do 700 KM za odgovorno lice.

ZAKLJUČAK